You are here
Home > posts

Isle of Capri Casinos Medarbeideromtaler om hoy omsetning & # 034;

Isle of Capri Casinos Medarbeideromtaler om hoy omsetning & # 034;

Din tillit er var storste bekymring, slik at bedrifter ikke kan endre eller fjerne vurderinger.

4 Ansattes vurderinger.

Jeg jobbet pa Isle of Capri kasinoer (mer enn et ar)

anstendig lonn, anstendig fordeler for ansatte.

timer, planlegging, hoy omsetning, ikke alltid den fineste til ansatte.

Del pa Facebook Del pa Twitter Del pa WhatsApp Del via e-post Kopier Link Link Copied!

Isle of Capri kasino respons.

& # 034; Dead end jobber og inkompetent administrasjon & # 034;

Jeg har jobbet pa Isle of Capri kasinoer pa heltid (mer enn 8 ar)

Forsikringsfordeler er anstendig for det meste.

Ledelsen mangler profesjonalitet. For mange egoer som tenker mye for seg selv. De klarer seg bak et skrivebord via e-post i stedet for a snakke med sine ansatte, bortsett fra nar de besokte bedriftene, satte de pa seg et stort show for dem. Showet er over sa snart bedriftens blader. Nar de besoker kasinoet, bruker de tiden pa a se ned pa sine telefoner. Negativ tilbakemelding for jobbprestasjon er rikelig, men positiv er sjelden. For mye favorittisme. Deltakelsessystem er ikke palagt alle ansatte, spesielt veiledere som kommer sent sent hver dag og gar tidlig med sjefen sin, er borte. Kommunikasjon er ikke-eksisterende. Timer er varierende skift, slik at arbeidslivets balanse ikke er vennlig a ha familie eller sosialt liv. Feriedager er fa. Det er noen ganger vanskelig a fa sjefen din til a godkjenne din PTO-foresporsel. Lavt betalt. Hoy omsetningsrate. Ingen muligheter for fremskritt. Casino er for roykfylt. Penger for forbedringer blir vanligvis ikke brukt pa det som virkelig ma loses, i stedet er det vanligvis kosmetisk. Bonussystemstruktur er satt opp basert utelukkende pa tilbakemeldinger fra kunder gjennom e-postundersokelser og er utformet slik at det er nesten umulig a tjene. Bonusbelopene er sa lave ($ 200 hver tredje maned for 100%, mindre om ikke alle malene er oppfylt) at med det belopet du far etter skatt er nesten ingenting. Ingen bryr seg virkelig nar vi ikke far det. Lav ansattes moral.

Rad til ledelsen.

Behandle ansatte rettferdig. Snakk med ansatte med respekt, ikke ned til dem. Ikke vis favorittisme og betal dine ansatte mer, slik at omsetningshastigheten reduseres. Hvis du skal ha et bonussystem, gjor det oppnaelig og nok at ansatte onsker a tjene det. Du er et stort selskap som tjener mye penger. Stopp a v re sa billig. Ikke la veiledere komme unna med brudd pa selskapspolitikk som timelonnstakere holdes til, spesielt de som kommer sent og gar tidlig, og mottar ikke poeng for a gjore det. La deg ga pa kontoret, og folg lanemenn og snakk med dine ansatte. Ikke handle som fordi du er ledelsen at du er bedre enn noen andre. Det krever at alle dine ansatte lykkes med a drive en bedrift.

Del pa Facebook Del pa Twitter Del pa WhatsApp Del via e-post Kopier Link Link Copied!

Isle of Capri kasino respons.

Jeg jobbet pa Isle of Capri kasinoer pa heltid (mer enn et ar)

Ansatte er vennlige. Likte a mote nye, sa vel som vanlige kunder.

Betalingen er ikke bra. Ville fa mindre enn 20 prosent oke et ar. Mye for favorittisme. Ledelsen ville la noen ansatte gjore ting som ingen av oss burde gjore. Hoy omsetningsrate.

Rad til ledelsen.

Stopp favorittismen. Hva er galt for en ansatt er feil for alle ansatte som helhet.

Del pa Facebook Del pa Twitter Del pa WhatsApp Del via e-post Kopier Link Link Copied!

Isle of Capri kasino respons.

Er dette nyttig? Samfunnet er avhengig av alle som deler & ndash; Legg til anonym vurdering.

& # 034; Internrevisor & # 034;

Rapportert til Corporate office ble gitt Corporate Holidays, deltok lagmoter pa ulike eiendommer, gode lagmedlemmer, morsom atmosf re, stottede oppl ringsmuligheter.

Under gjennomsnittlig lonn, hyppig reise, hoy omsetning, arbeid / livsbalanse er ikke en prioritet, enormt hoye forventninger til ledere.

Rad til ledelsen.

Dette ma ikke utgjore en utbrent jobb, verdiopplevelse og gjore betalingstilbudet ditt mer i samsvar med forventet niva. Mer fokus pa arbeidslivets balanse og strever for a beholde talent. Du legger to ar i treningsrevisorer, finn en mate a holde dem litt lenger pa.

Del pa Facebook Del pa Twitter Del pa WhatsApp Del via e-post Kopier Link Link Copied!

Isle of Capri kasino respons.

Anmeldelser etter jobbtittel.

Bordsspillforhandler (5) Markedsforingskoordinator (4) Bankettserver (4) Overvakeroperator (3) Administrativ assistent (3) Slottekniker (3) Sikkerhet (2) Assistentleder (2) Sikkerhetsbehandler (2) Sous Chef (2) Supervisor (2) Bartender (2) Overvakningssjef (2) Vertinne / Kasse (2) Gjestesikkerhetsagent (2) Vis merVis mindre.

Bedrifter a utforske.

Jobbsokere ogsa sett Forrige Neste.

Relatert Jobbsok Forrige Neste.

Ditt svar vil bli fjernet fra anmeldelsen & ndash; dette kan ikke angres.

Dette vil erstatte den gjeldende omtalen for malrettet profil. Er du sikker pa at du vil erstatte den?

Er du sikker pa at du vil fjerne denne anmeldelsen fra a bli omtalt for malrettet profil?

Top

Hallo! Vil du spille i det mest populære kasinoet? Vi fant det for deg. Gå her nå!